La Guinรฉenne de Monรฉtique (GuiM) est un Groupement dโintรฉrรชt รฉconomique qui regroupe la Banque
Centrale de la Rรฉpublique de Guinรฉe et lโensemble des รฉtablissements de crรฉdit, ayant son siรจge ร
Conakry, Rรฉpublique de Guinรฉe.
Elle a pour mission, la mise en place, la gestion et lโexploitation du Switch monรฉtique et digital national.
Dans ce cadre, la GuiM recrute :
โ Un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Conditions Gรฉnรฉrales :
Pour รชtre รฉligible, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
โ รtre disponible immรฉdiatement,
โ รtre รขgรฉs de 35 ans au plus,
โ Avoir la nationalitรฉ Guinรฉenne.
Le candidat retenu sera engagรฉ sous un Contrat ร Durรฉe Indรฉterminรฉ (CDI), assorti dโune pรฉriode
dโessai de trois (3) mois.
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation CV, diplรดme et/ou attestations, attestations de travail,
prรฉtentions salariales, etc.โฆ) devront parvenir au siรจge de la Guinรฉenne de Monรฉtique au plus tard le
28 fรฉvrier 2025 ร 12 h (GMT).
Seuls les candidats prรฉsรฉlectionnรฉs seront contactรฉs.
Pour les envois par mail, toutes les piรจces demandรฉes, doivent รชtre scannรฉes puis transformรฉes
en PDF. Les originaux vous seront rรฉclamรฉs lors de lโentretien.
Les candidatures peuvent รชtre transmises par voie รฉlectronique ร : recrutement@guim-gn.com
TERMES DE REFERENCE DU POSTE
Rรฉfรฉrence GRH
Poste proposรฉ Gestionnaire des Ressources Humaines
Contrat CDI avec pรฉriode dโessai de trois (3) mois.
Employeur Guinรฉenne de Monรฉtique (GuiM)
Position D1
Localisation Poste basรฉ ร Conakry en Rรฉpublique de Guinรฉe
MISSION PERMANENTE DU POSTE
CONDITIONS GENERALES :
Missions Assurer la prise en charge du volet humain ร travers la dรฉfinition, le pilotage et la mise en
ลuvre dโune stratรฉgie RH et dโune politique adaptรฉe de gestion et de dรฉveloppement du capital humain de la GuiM dans le respect des lois et rรจglements en vigueur.
Description des activitรฉs principales
โ Dรฉfinir et assurer la mise en ลuvre de la politique RH de la GuiM au regard de la stratรฉgie RH (systรจme de rรฉmunรฉration, recrutement, mobilitรฉ, gestion des talentsโฆ) ;
โ Tenir ร jour, en fonction de lโรฉvolution de lโorganisation et en collaboration avec les responsables, les fiches de poste ;
โ Assurer les relations avec les instances reprรฉsentatives du personnel ;
โ Suivre les indicateurs de leur mise en ลuvre ;
โ Piloter le processus dโรฉvaluation : superviser la rรฉalisation des entretiens individuels, assurer la revue des talents ;
โ Elaborer les plans de carriรจre et de succession ;
โ Assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrรฉes et des sorties, congรฉs et contrats de travail, etc. ;
โ Prรฉparer la paie : prรฉparation des รฉlรฉments de paie, rรจglement des cotisations sociales, รฉlaboration des bulletins de salaire ;
โ Gรฉrer les avances sur salaire, et tenir des statistiques ;
โ Consolider les besoins en formation des diffรฉrentes directions dans un plan de formation global ;
โ Tenir et suivre des tableaux de bord et indicateurs des dรฉpenses en masse salariale ;
โ Gรฉrer les missions du personnel, notes de frais de dรฉplacements ;
โ Participer ร la mise en ลuvre du dispositif de contrรดle interne et de gestion des risques ;
โ Piloter la mise en ลuvre du plan de formation annuel ;
โ Assurer une veille des pratiques RH des entreprises รฉquivalentes ;
โ Consolider les besoins en recrutement des diffรฉrentes directions ;
โ Assurer la mise en ลuvre du plan de recrutement (coordination avec les cabinets de recrutement le cas รฉchรฉant) ;
โ Gรฉrer les candidatures jusquโร la validation finale du candidat ou la formulation dโune rรฉponse ;
โ Participer ร la communication interne ;
โ Accompagner lโintรฉgration des nouvelles recrues.
Relations intรฉrieures et extรฉrieures
โ Ensemble du personnel ;
โ Membre de la GuiM, Clients, consultants, prestataires, partenaires (nationaux et รฉtrangers), commissaires aux comptes, organisations sociales, assurances, structures de santรฉ.
Qualifications requises
Formation acadรฉmique
Avoir un diplรดme de niveau BAC+4 en management des ressources, en administration รฉconomique et sociale, droit du travail, Sociologie, Psychologie ou tout autre diplรดme รฉquivalent.
Expรฉriences professionnelles pertinentes
โ Avoir au moins 5 ans dโexpรฉrience professionnelle ร un poste similaire ;
โ Une expรฉrience en systรจme dโinformation des ressources humaines serait un atout.
Compรฉtences et qualitรฉs requises
Capacitรฉ de motivation et de management dโรฉquipe ;
Pilotage par objectifs ;
Gestion du stress ;
Sens de leadership et lโesprit dโentreprise
Rรฉactivitรฉ, relationnel, communication orales et รฉcrites ;
Bonne connaissance de la mise en place et de lโintรฉgration des ressources humaines
Planification et organisation du travail ;
Parfaite maรฎtrise orale et รฉcrite du franรงais. Anglais niveau intermรฉdiaire requis.
NB : le candidat doit mentionner lโintitulรฉ du poste ร pourvoir en objet de son message comme suit :
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES.
La Direction Gรฉnรฉrale