Dans la lutte pour l’acquisition de leurs arriérés de salaire, les employés de groupe Cis-media ont décidé de passer à la vitesse supérieure. Ce mercredi, 17 avril 2024, ils se sont rendus à l’Inspection générale du Travail pour en fin déposer une plainte contre le PDG Antonio Souaré. Ce, après l’échec de la méditation du Syndicat des Professionnels de la Presse de Guinée (SPPG).
Au nom de ses confrères, Pierre Fatewa Diawara a confié à la presse qu’il fallait prendre cette décision pour mettre un terme à leur calvaire.
« Nous avons décidé de passer à la vitesse supérieure pour rencontrer aujourd’hui l’Inspection générale du Travail . Nous venons même de sortir du bureau de cette institution. Il était question pour nous de déposer une plainte à son niveau, pour leur signifier la situation qu’on traverse depuis maintenant près de deux ans. Et donc, on a été reçus et la plainte a été déposée. Il nous a été signifié qu’il y aura une séance de travail mardi prochain avec notre employeur, pour la confrontation puisque c’est un peu ça leur rôle. De manière succincte, nous réclamons nos droits », a-t-il fait savoir.
Selon le porte-parole du collectif des employés du groupe Cis-media, après avoir accepté de percevoir les 5 mois des 18 mois, leur employeur a voulu se débarrasser d’eux. Chose qu’il n’ont pas digéré.
« Quand on a commencé la grève, on a réclamé 18 mois d’arriérés de salaires. C’est ainsi on a fait appel au SPPG, pour discuter de la possibilité d’être régularisé. Lors des discussions, notre employeur a décidé de ne payer que 5 mois. Et donc, on s’est fait violence et on a presque poussé. Mais étant doté de bon sens et de bonne foi surtout, on a accepté de prendre les 5 mois sur un échelonnement de 6 mois. Imaginez-vous ce sacrifice qu’on a accepté de faire. Il était alors question pour notre employeur de formuler maintenant un protocole d’accord signé par le SPPG, parce qu’on s’était entendu sur les 5 mois et la modalité de paiement.
À notre grande surprise, on nous envoie le protocole d’accord pour la signature mais dans lequel il est écrit: “protocole d’accord de séparation à l’amiable”. C’est là qu’on s’est rendu compte qu’il voulait nous duper, ignorant cette question d’arriérés qui a pourtant été discutée. C’est là qu’on s’est rendu compte qu’ils veulent mélanger déjà arriérés et licenciement. Les 5 mois pour eux, étaient non seulement arriérés mais indemnités de séparation. Cependant, toutes les discussions qu’on a eues avec eux ne portaient que sur nos arriérés de salaires. Logiquement, on a refusé de signer le protocole parce que ce n’est pas ce sur quoi on a discuté. Voilà ce qui a fait que le dialogue n’a pas abouti », a laissé entendre Pierre Fitewa Diawara, porte-parole du collectif des employés de Cis-media.
La Rédaction de Guineesouverain.com
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